Od jari 2025 platia nové pravidlá pre príspevok na stravu. Pre zamestnávateľov to znamená viac než len prepočítanie čísel – ide o kombináciu legislatívnych povinností, daňových úvah a dobrého vzťahu so zamestnancami. V článku nájdete jasne vysvetlené, čo sa mení, čo ostáva a ako nastaviť stravné tak, aby bolo výhodné a zákonné zároveň.
Príspevok na stravu – čo hovorí zákon?
Každý zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí odpracujú aspoň 4 hodiny počas pracovnej zmeny. Týka sa to teda väčšiny pracovných pomerov – a s vývojom trhu aj ľudí pracujúcich z domu.
Stravovanie možno zabezpečiť:
- vo vlastnej alebo zmluvnej jedálni,
- prostredníctvom stravovacích poukážok (papierových alebo elektronických),
- alebo ako finančný príspevok, ktorý je dnes najrozšírenejší.
Od roku 2021 majú zamestnanci právo zvoliť si medzi gastrolístkom a finančným príspevkom – zamestnávateľ nemôže rozhodnúť za nich.
Čo sa mení v roku 2025?
Od 1. apríla 2025 vstúpili do platnosti nové sumy stravného. Krátke služobné cesty v rozsahu 5 až 12 hodín sú po novom kompenzované sumou 8,80 eura. Táto úprava má priamy vplyv aj na zamestnanecké stravovanie – maximálna výška daňovo uznateľného príspevku zamestnávateľa stúpla na 4,84 eura denne.
Minimálna hodnota gastrolístka je stanovená na 6,60 eura, čo znamená, že aj pri tejto sume musí firma prispievať minimálne 3,63 eura. K tomu sa môže pridať aj ďalší dobrovoľný príspevok zo sociálneho fondu.
| Typ sumy | Výška od 1.4.2025 |
| Stravné (5–12 hod. služobná cesta) | 8,80 € |
| Minimálna hodnota gastrolístka | 6,60 € |
| Minimálny príspevok na stravu | 3,63 € |
| Maximálny oslobodený príspevok | 4,84 € |
Príspevok na stravu a dane: Kde je hranica?
Daňovo uznateľný je príspevok zamestnávateľa do výšky 55 % z maximálneho stravného (8,80 €) – teda 4,84 € denne. Ak zamestnávateľ poskytuje viac, suma nad tento limit:
- podlieha zdaneniu na strane zamestnanca,
- a zároveň aj odvodom do zdravotného a sociálneho poistenia.
Z praktického hľadiska sa preto odporúča zostať „na hranici“ daňovej výhodnosti.
Dobre vedieť: Toto platí iba v prípade, že sa poskytuje príspevok ako finančná náhrada. V prípade stravovania vo vlastnej jedálni existujú výnimky.
Home office a príspevok na stravu
Majú zamestnanci na home office nárok na príspevok na stravu? Áno, pokiaľ ich pracovná zmena trvá aspoň štyri hodiny. Práca z domu nezbavuje zamestnávateľa tejto povinnosti. Čoraz viac firiem preto rieši stravné elektronicky – príspevkom na účet alebo cez stravovacie karty.
Prečítajte si tiež: Fluktuácia je drahá: Ako budovať lojalitu zamestnancov?
Odporúčania pre podnikateľov
1. Nastavte výšku príspevku rozumne
Zákon stanovuje maximálny daňovo oslobodený príspevok vo výške 4,84 € denne (55 % zo stravného 8,80 €). Vyplácanie vyššej sumy je síce možné, no nadlimitná časť sa zamestnancovi zdaňuje a podlieha odvodom.
Odporúčanie: Nastavte príspevok na horný limit oslobodenia, ak vám to rozpočet umožňuje. Zamestnanci to ocenia a zároveň sa vyhnete zbytočným daňovým komplikáciám.
Alternatíva pre menšie firmy: Ak je to finančne náročné, môžete sa držať minimálnej zákonnej výšky, no v interných smerniciach zdôvodnite nižší príspevok (napr. ekonomická situácia firmy, skúšobná lehota nových zamestnancov atď.).
2. Zabezpečte možnosť výberu: hotovosť vs. gastrolístok
Zamestnanec má právo si zvoliť formu príspevku – buď gastrolístok , alebo finančný príspevok na účet. Firma nemôže jednostranne rozhodnúť za všetkých zamestnancov.
Praktické rady:
- Vytvorte jednoduchý formulár, v ktorom zamestnanec potvrdí svoju voľbu.
- Ak zvolí gastrolístky, nezabudnite zabezpečiť ich doručovanie včas a bez chýb.
- Pri finančnom príspevku upravte výplatný systém, aby ste výšku automaticky zahrnuli do mzdy.
3. Zohľadnite prácu z domu – nárok ostáva
Práca z domu je rovnocenná bežnej práci na pracovisku z pohľadu stravného. Ak zamestnanec odpracuje aspoň 4 hodiny denne (bez ohľadu na miesto), má nárok na príspevok.
- Pri remote pozíciách uprednostnite finančný príspevok – je flexibilnejší.
- Nastavte jednotný systém evidencie odpracovaných hodín, napr. cez dochádzkový softvér.
4. Aktualizujte interné smernice – a komunikujte ich zrozumiteľne
Interná smernica o stravovaní je dôležitý dokument. Jej absencia alebo neaktuálnosť môže spôsobiť problémy pri kontrole alebo spory so zamestnancami.
Zrevidujte smernicu vždy po zmene legislatívy (napr. po zmene výšky stravného). Zahrňte do nej spôsob výpočtu príspevku, podmienky výberu formy, nárok pri skrátenom úväzku či home office, spôsob evidencie odpracovaných hodín.
Zabezpečte, aby bola dostupná všetkým zamestnancom – napr. v internom systéme alebo na nástenke. Vysvetlite zmeny ľudskou rečou – krátky e-mail alebo osobné stretnutie zlepší pochopenie a dôveru.
